森林を育てること、それが私たちの仕事です。
私たちが携わっている森林整備は、地球温暖化防止をはじめ、国土保全や水資源涵養など公共性の高い事業として果たす役割が大きく、働きがいのある仕事です。
森林を育て、未来・後世へと受け継いでいくためにも、当組合では林業の中核的な担い手として働いていただける方を募集しています。
業務経験がなくても歓迎しますので、豊かな自然の中で働くことにご興味のある方はぜひご応募ください！
こんな人におすすめ
自然が好き
体を動かすのが好き
故郷に愛着がある
機械運転に興味がある
「緑の雇用」事業について
FOREST EMPLOYMENT
総務省の国勢調査によると、2020年時点の林業従事者は44,000人となっており、長期的に減少傾向で推移しています。
また、国内の森林も荒廃しつつある状況を受け、平成15年度より林野庁や全国森林組合連合会などが主体となって取り組んでいるのが「緑の雇用」事業です。
この事業は林業に従事する人材を訓練・育成し、業務に必要な知識や技術を習得してもらうことを目的としています。
下記のような体系的な研修プログラムがステップアップ形式で用意されており、研修年次に応じてさまざまな技能を身につけることができます。それによって就業者が増え、森林保全と林業の発展につながることが期待されています。
キャリアアップの流れ
STEP1. トライアル雇用
本格採用前に3ヶ月間のトライアル期間を設け、林業の就業希望者が仕事や職場に合っているかを確認することができます。
時期 | 集合研修 | 実地研修（OJT） |
本格採用前 | 実施なし | 3ヶ月 |
↓
STEP2. 林業作業士（フォレストワーカー）研修
新しく林業の仕事を始めた方を対象に、実地研修や集合研修を実施します。それを通じて基本姿勢や基礎力を習得し、一人前の現場技能者になる能力を身につけることができます。
時期 | 集合研修 | 実地研修（OJT） |
1年目 | 28日程度の座学と学習（林業作業の基本） | 8ヶ月 |
2年目 | 29日程度の座学と学習（1年目の内容の確認・応用） | 8ヶ月 |
3年目 | 21日程度の座学と学習（基礎力の向上・大型機械を使用した林業作業） | 8ヶ月 |
↓
STEP3. 現場管理責任者（フォレストリーダー）研修
作業班長候補者など、経験を積んで職務力がついてきた方を対象に実施する研修です。
判断力や指導力の向上、現場作業管理などを学び、現場での管理・責任を担える能力を身につけることができます。
時期 | 集合研修 | 実地研修（OJT） |
5年以上 | 16日程度の座学と学習 | 実施なし |
↓
STEP4. 統括現場管理責任者（フォレストマネージャー）研修
複数班の統括など、現場全体の管理責任能力を身につけたい方を対象にした研修です。
コミュニケーション能力の向上のほか、林業の社会的使命、企画・営業・販売などを学び、林業現場の統括管理責任を担える能力を身につけることができます。
時期 | 集合研修 | 実地研修（OJT） |
10年以上 | 10日程度の座学と学習 | 実施なし |
応募から選考までの流れ
HOW TO APPLY
応募方法
募集要項をご確認のうえ、応募フォームもしくはお電話にてお問い合わせください。採用条件に問題がなければ、応募に必要な書類等をお伝えしますので当組合へご送付ください。追って面接の日程をお知らせします。
選考方法
当組合の事務所で面接（1回を予定）を行います。
合否結果は、面接後7日以内に面接結果通知書を郵送しますので、その書面でご確認ください。
採用に関するよくある質問
FAQ
募集要項・応募フォーム
ENTRY FORM
